充実の福利厚生
社員寮
世帯用社宅が2020年春に完成しました。
インターネット無料で使い放題！手続き不要！
独身寮はWi-Fi完備！こちらも手続き不要！会社から徒歩5分以内にあるので、退勤後の自分の時間がたっぷり持てます。
面倒な手続き一切なしで、光熱費も給与引きのため、支払いの手間も省けます。
資格取得のバックアップ
会社で必要と認められる各種技能（玉掛け・車輌系建設機械等）や資格（施工管理技士、監理技術者等）は合格が条件ですが取得費用を負担します。
先輩社員は陰ながら応援しています。経験豊富なベテラン技術者がアドバイスをくれるかも！
取得した暁には資格手当が付くので、努力した分は自分に返ってきます。思い切って色んな資格にチャレンジ！
フォローアップ
入社後は新入社員研修（社内・外部団体主催）で、社会人として必要なビジネスマナーやスキルを学習できます。
入社3年目までの若手社員に対しては3ヶ月に一回面談を行っており、仕事での悩みや相談事などを聞き取る場を設けています。
困りごとや悩みを先輩や上司と共有し、一緒になって解決してくれるので、ストレスを抱えることなく仕事に向き合える上、コミュニケーションの向上にも繋がっています。
インターンシップの受け入れ
毎年高校生のインターンシップを受け入れており、建設業に携わっていく上で自分の適性や将来を考え、意識的にできることを増やし、これから何を学べば良いかを知るきっかけになれるよう考えています。
関係企業の協力により最新技術を体験、実際の現場で一つの構造物が出来ていく喜び、苦労を見学・体験します。技術者の話を聞くことで、未来の働く自分の姿が見えてくるかもしれません。
産休育休制度
最近は建設業界も女性技術者が増えてきており、就職後、結婚しても、子供が産まれても働きたい！という方に向けて、産休や育休の制度を整えています（もちろん男性も取得可能！）。会社として社員には、結婚、妊娠、出産しても、「働きたい」という意思があれば働いていて欲しいと思っています。
かごしま子育て応援企業です
- 目標1）育児目的休暇制度を新たに導入し，取得促進を図ります。
- 目標2）所定外労働時間を削減するため，ノー残業デーを設け週１回実施します。
目標達成すべく奮闘中です！
従業員の健康づくりや健康増進への取り組み
健康経営優良法人2024
経済産業省が、健康長寿社会の実現に向けた取り組みの1つとして、特に優良な健康経営を実践している企業を審査・認定する制度で、2022年3月に認定を受けました。
従業員が健康で長く働き続けられる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
- 取り組み1）従業員が心身ともに健康になることでの生産性の向上
- 取り組み2）健康経営に資する取り組みを通した、新たな企業風土の醸造
かごしま健康企業宣言
事業所全体で「従業員の健康づくりに取り組む！」と宣言するもので、以下の３つの目標を掲げています。
そのほか、従業員の感染症予防対策にも積極的に取り組んでいます。
- 目標1）全従業員が検診を受診します
- 目標2）検診受診後の特定保健指導を受けさせます
- 目標3）職場の健康づくりに取り組みます
退職金
建設業退職金共済、または中小企業退職金共済に加入しています。
法律で定められた基準により計算されて確実に支払われますので、民間の退職金共済より安全かつ確実な制度です。加入事業所であれば事業主を変わっても、その先々の事業主のところで全部通算できるようになっています。
ギフト
日頃から当社の発展のため、日々変わり続ける事業・地域の状況で一生懸命に邁進してくれる社員、もしくは社員を支えて下さる配偶者の方の誕生日に、感謝の意味を込めてささやかなギフトを贈っています。
各種お祝い金
社員が成人した際には祝金とちょっとした記念品を贈っています。また結婚祝金や出産祝金、お子さんの小中高入学祝金など、社員やご家族のライフイベントをサポート！
社員研修旅行
1年に1回研修旅行を行っています。
地元名物や文化、歴史に触れることで新しい発見があり、技術を学ぶことで今後に活かせます。また、普段は現場が違うことが多く、なかなか話せない人と親睦を深めることができ、今後の業務が円滑に進むことにも繋がります。
