充実の福利厚生
社員寮
会社から徒歩5分以内の場所にWi-Fi完備の独身寮を用意しています。
面倒な手続きは一切不要で、光熱費も給与からの天引きなので、初めてのひとり暮らしでも安心です。
通勤時間が短いぶん、退勤後のプライベートもたっぷり。
仕事と生活、どちらも安心の環境で仕事をスタートできます。
また世帯用社宅が2020年春に完成しました。インターネット無料、使い放題です。
入社後研修・フォローアップ
入社後は、社内研修や外部団体による新入社員研修を通じて、社会人として必要なマナーや、仕事における基礎スキルをしっかりと学びます。
また、入社3年目までの若手社員には定期的なフォロー面談（3ヶ月に1回）を実施。
仕事上の悩みや疑問を気軽に相談できる環境を整えることで、不安を抱え込まずに前向きに働くことができます。
こうした対話の機会は、若手と上司の信頼関係を育て、職場のコミュニケーション力向上にもつながっています。
資格取得のバックアップ
会社で必要と認められる各種技能（玉掛け・車輌系建設機械等）や資格（施工管理技士、監理技術者等）は合格が条件ですが取得費用を負担します。
経験豊かな先輩社員が、常に若手の成長を見守り、必要に応じて的確なアドバイスを行います。
資格を取得すれば、資格手当が支給される制度があります。努力した分がしっかり自分に返ってくる仕組みです。
将来を見据えて、さまざまな資格取得にチャレンジできます。
インターンシップの受け入れ
当社では毎年、高校生のインターンシップを受け入れています。
実際の現場で、構造物がつくられていく過程や、現場で働く技術者の姿に触れることで、
建設業で働く自分の未来を想像し、進路や学ぶべきことを考えるきっかけとなるようサポートしています。
関連企業の協力のもと、最新の技術を体験できるプログラムもあり、実際の仕事の“やりがい”を知る貴重な機会です。
従業員の健康と働きやすさを支える取り組み
鹿児島県認定「働き方改革推進企業」です
令和７年２月に、長時間労働の是正や柔軟な働き方がしやすい環境整備など、
働き方改革に向けて積極的な取組を進める企業として認定されました。
- 取り組み1）毎週水曜日にノー残業デーを設定
- 取り組み2）女性が働きやすいよう更衣室やトイレの改修の実施
- 取り組み３）有給休暇の取得の励行 など
健康経営優良法人2025
経済産業省が健康長寿社会の実現に向けた取り組みの1つとして、特に優良な健康経営を実践している企業を審査・認定する制度で、2022年3月から連続して認定を受けています。
従業員が健康で長く働き続けられる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
- 取り組み1）従業員が心身ともに健康になることでの生産性の向上
- 取り組み2）健康経営に資する取り組みを通した、新たな企業風土の醸造 など
かごしま健康企業宣言
事業所全体で「従業員の健康づくりに取り組む！」と宣言するもので、以下の３つの目標を掲げています。
そのほか、従業員の感染症予防対策にも積極的に取り組んでいます。
- 目標1）全従業員が検診を受診します
- 目標2）検診受診後の特定保健指導を受けさせます
- 目標3）職場の健康づくりに取り組みます
産休育休制度
就職後、結婚しても、子供が産まれても働きたい！という方に向けて、産休や育休の制度を整えています（もちろん男性も取得可能！）。会社として社員には、結婚、妊娠、出産しても、「働きたい」という意思があれば働いていて欲しいと思っています。
かごしま子育て応援企業です
- 目標1）育児目的休暇制度を新たに導入し，取得促進を図ります
- 目標2）所定外労働時間を削減するため，ノー残業デーを設け週１回実施します
目標達成すべく奮闘中です！
退職金
建設業退職金共済、または中小企業退職金共済に加入しています。
法律で定められた基準により計算されて確実に支払われますので、民間の退職金共済より安全かつ確実な制度です。加入事業所であれば事業主を変わっても、その先々の事業主のところで全部通算できるようになっています。
ギフト
日頃から当社の発展のため、日々変わり続ける事業・地域の状況で一生懸命に邁進してくれる社員、もしくは社員を支えて下さる配偶者の方の誕生日に、感謝の意味を込めてささやかなギフトを贈っています。
各種お祝い金
社員が成人した際には祝金とちょっとした記念品を贈っています。また結婚祝金や出産祝金、お子さんの小中高入学祝金など、社員やご家族のライフイベントをサポート！
社員研修旅行
1年に1回研修旅行を行っています。
地元名物や文化、歴史に触れることで新しい発見があり、技術を学ぶことで今後に活かせます。また、普段は現場が違うことが多く、なかなか話せない人と親睦を深めることができ、今後の業務が円滑に進むことにも繋がります。
