certification 認証・認定

港湾の整備において、環境保全や地域貢献を計画的に進める企業を登録する制度です。
鹿児島に根差す建設会社として、環境に配慮した施工を徹底し、豊かな海を守りながら、災害に強い港づくりに貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。

従業員の健康管理を大切な経営課題と捉え、組織としてサポートしている企業を認定する制度。当社では、心身の健康が質の高い仕事に繋がると考え、2022年から4年連続で認定を受けています。検診受診の徹底や日々の声掛けを通じ、社員が元気に活躍し続けられる環境を維持しています。

SDGs（持続可能な開発目標）に積極的に取り組む企業を鹿児島県が登録する制度です。私たちは鹿児島の未来のために、建設DX（デジタル化）による業務の効率化や、次世代を担う高校生のインターンシップ受け入れを積極的に行い、地域社会の持続的な成長に寄与しています。

過去2年間に完成した工事の成績をもとに、施工品質や安全管理が特に優れていると認められた証です。
当社は令和7年度の認定を受けています。
大正10年の創業から続く技術を大切に、一つひとつの現場で誠実なものづくりを積み重ねています。

「従業員の健康づくりに組織で取り組む」ことを宣言し、実行する制度です。
全社員の健康診断受診はもちろん、その後の保健指導の推奨やインフルエンザの予防接種支援など、日々の当たり前の健康管理を会社が責任を持ってサポートしています。

仕事と子育てを両立しやすい環境を整えている企業を、鹿児島県が登録する制度です。
当社では、育児目的休暇の導入や週に一度のノー残業デー設定により、仕事と家庭の時間をどちらも大切にできる仕組みを構築しています。

男性従業員も積極的に「2週間以上の育休」を取れる職場を目指す取り組みです。
「育児は家族で支え合うもの」という意識を社内で共有し、性別に関わらず誰もが当たり前に家庭を大切にできる風土づくりを進めています。

ITを活用して現場をサポートする専門職が、組織の中で十分に力を発揮していることを示す認定です。
当社では、この「建設ディレクター」が書類作成や写真管理などの実務を担うことで、現場の負担を減らし、効率的でスマートな働き方を実現しています。

子育て支援のための計画を立て、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」を国が認定する制度です。
当社では、産休や育休を経て職場復帰し、子育てをしながら第一線で活躍し続けている社員も在籍しています。

部下のキャリアや私生活を応援し、理解のある上司（イクボス）を増やすための宣言です。社長自らが宣言し、社員一人ひとりの事情を尊重しながら、チーム全員で成果を出せる温かみのある組織づくりに取り組んでいます。

柔軟な働き方や休みやすさを追求し、改革に前向きに取り組む企業を県が認定する制度です。
女性専用の更衣室やトイレの改修といった環境整備や、有給休暇の取得促進など、現場の声を反映した改善を継続しています。